Antv – Saat kita melangkah lebih jauh ke abad ke-21, lanskap bisnis sedang mengalami transformasi yang mendalam. Post-knowledge era ditandai dengan pertumbuhan data yang eksponensial, kemajuan teknologi, dan inovasi yang berkelanjutan.
Untuk bisnis di Asia Timur, era baru ini menghadirkan tantangan dan peluang yang belum pernah terjadi sebelumnya.
Dalam lingkungan yang dinamis ini, kemampuan para pemimpin dan manajer untuk membuat keputusan cepat dengan kecerdasan emosional tinggi sangatlah penting.
Era ini menunjukkan adanya pergeseran supaya kita sepenuhnya memahami segala situasi serta kemampuan para pemimpin untuk beradaptasi.
Era digitalisasi yang cepat, informasi berlimpah, mudah diakses, dan terus berkembang. Bisnis menghadapi tantangan untuk mengikuti trend sambil memastikan relevansinya terhadap pasar.
Untuk berkembang, perusahaan harus beralih dari pendekatan yang berpusat pada pengetahuan menjadi pendekatan yang didorong oleh wawasan.
Asia Timur telah lama unggul dalam inovasi dan pertumbuhan ekonomi. Negara-negara seperti Cina, Jepang, Korea Selatan dan, baru-baru ini, Indonesia semuanya menjadi terkenal secara global, memimpin jalan di berbagai industri.
Namun, era pasca-pengetahuan menuntut tingkat kemampuan beradaptasi dan ketahanan yang lebih tinggi. Ketika ekonomi Asia Timur menjadi lebih saling terhubung, bisnis di kawasan ini mulai dipengaruhi oleh kekuatan domestik dan internasional, untuk membentuk strategi operasional mereka.
Pemimpin dan manajer harus memasukkan kecerdasan emosional ke dalam metode kepemimpinan mereka untuk secara efektif menavigasi kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosi untuk mendorong perubahan yang memiliki dampak dan menginspirasi tim.
Para pemimpin modern sekarang harus memiliki tujuan yang mendalam, hasrat yang tak tergoyahkan, dan kemampuan untuk berempati dengan karyawan dan pelanggan mereka.
Di era ini, membuat keputusan yang diperhitungkan membutuhkan lebih dari sekedar analisis data. Kesadaran emosional memainkan peran integral dalam memahami dan memanfaatkan data secara efektif.
Pemimpin dengan kecerdasan emosional yang tinggi dapat memetakan dengan jelas apabila ada gesekan atau konflik dalam organisasi mereka, mengantisipasi potensi tantangan, dan memahami dampak keputusan mereka terhadap perusahaan mereka.
Dengan menggabungkan kesadaran emosional dan analisis rasional, pemimpin yang memiliki kecerdasan emosional dapat membuat keputusan optimal yang berhubungan dengan tenaga kerja dan pemangku kepentingan mereka.
Pemimpin yang memahami pentingnya kecerdasan emosional dapat mengembangkan budaya inovasi dengan pengambilan risiko, menerima kegagalan sebagai peluang untuk berkembang, dan menghargai kreatifitas. Mereka menciptakan lingkungan di mana tenaga kerja merasa diberdayakan untuk bereksperimen, berbagi ide, dan mengganggu status quo.
Mentalitas ini memungkinkan bisnis Asia Timur untuk tetap berada di garis depan kemajuan teknologi dan terobosan pengembangan produk.
Post-knowledge era mengakibatkan bisnis Asia Timur berada dalam tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya dan peluang yang lebih luas.
Di era perubahan yang cepat ini, para pemimpin harus menginspirasi dan memberdayakan tim mereka untuk berinovasi, meningkatkan kemampuan beradaptasi, juga ketahanan, sambil memastikan pengambilan keputusan yang etis dan tujuan yang kuat.
Ketika bisnis Asia Timur terus berevolusi dan membentuk lanskap ekonomi global, para pemimpin yang cerdas secara emosional dan bersemangatlah yang akan memimpin, mengarahkan organisasi mereka menuju kesuksesan.
Penulis: DR. Rudolf Tjandra - CEO dari PT Sasa Inti
